第311章 周边市场的初步成果与新问题涌现

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“彭总，我们已经与新的原材料供应商达成了合作，原材料供应问题得到了缓解。物流运输方案也进行了优化，产品交付时间预计会缩短。” 采购部和物流部经理向彭水旺汇报。

彭水旺点了点头：“很好，但是要持续关注供应链的运行情况，及时发现和解决潜在的问题。”

此外，公司在周边市场还面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展，对熟悉当地市场和文化的人才需求越来越大，但招聘和培养这样的人才并不容易。

“彭总，我们在当地招聘合适的人才遇到了困难。很多有经验的人才更倾向于加入当地的企业，我们很难吸引到他们。而且，对现有员工的培训也需要时间，无法满足我们快速发展的需求。” 人力资源部经理向彭水旺汇报。

彭水旺思考片刻后说道：“人才是公司发展的关键。人力资源部要制定更有吸引力的人才招聘和培养计划。可以提高薪酬待遇，提供良好的职业发展空间，同时加强与当地高校和职业培训机构的合作，定向培养符合我们需求的人才。”

在彭水旺的指导下，人力资源部开始实施新的人才策略。他们提高了招聘岗位的薪酬水平，完善了员工培训和晋升机制，并与当地的高校和培训机构建立了合作关系，开展了一系列的人才培养项目。

彭水旺公司在周边市场的发展虽然取得了初步成果，但也面临着诸多新问题。彭水旺和他的团队清楚地认识到，只有不断解决这些问题，才能在周边市场实现可持续发展。