第312章 解决供应链与人才难题的努力

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第312章 解决供应链与人才难题的努力

在彭水旺的指导下，公司各部门为解决供应链和人才短缺的问题付出了诸多努力。采购部与新的原材料供应商建立合作后，密切关注原材料的供应情况，确保稳定的货源。

“彭总，新的原材料供应商已经开始供货，目前来看质量稳定，供应也比较及时。我们还与其他几家潜在供应商保持着沟通，以防万一。” 采购部经理向彭水旺汇报最新进展。

彭水旺微微点头，说道：“很好，采购部要继续跟进，与供应商建立长期稳定的合作关系。同时，要关注原材料市场的价格波动，做好成本控制。”

物流部优化运输方案后，产品交付时间确实有所缩短，但在实际操作中仍面临一些挑战。“彭总，虽然运输时间缩短了，但在一些偏远地区，物流配送还是存在一定困难，配送成本也较高。我们正在研究如何进一步优化。” 物流部经理如实汇报。

彭水旺皱了皱眉头，思考片刻后说：“对于偏远地区的物流问题，你们可以考虑与当地的物流企业合作，利用他们的资源和优势。同时，优化配送路线和方式，尽量降低成本。”

物流部按照彭水旺的指示，积极与当地物流企业洽谈合作，并对配送路线进行了更细致的规划。经过一段时间的调整，偏远地区的物流配送问题得到了一定程度的缓解，产品交付更加及时，成本也有所降低。

在人才方面，人力资源部提高薪酬待遇和完善晋升机制后，吸引了一些当地人才的关注。“彭总，我们提高薪酬待遇后，收到了不少简历，已经筛选出一些合适的候选人进入面试环节。同时，与高校和培训机构合作的人才培养项目也已经启动，学生们对我们的项目很感兴趣。” 人力资源部经理兴奋地汇报。

彭水旺脸上露出了欣慰的笑容：“很好，人力资源部要严格筛选人才，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。对于人才培养项目，要注重实践能力的培养，让学生们能够快速适应公司的工作。”