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林微决定亲自与高校领导沟通：“我们可以进一步完善合作方案，提供更多的实习机会和专业指导。”
同时，为了提升员工的满意度，林微组织了多次员工座谈会。
“林总，我们希望工作环境能够更加舒适和人性化。”一位员工说道。
林微认真记录下来：“这方面我们会尽快改进。”
经过一段时间的努力，人才战略初见成效。
“林总，最近招聘到了几位行业内的顶尖人才，他们对公司的发展前景很看好。”人力资源总监兴奋地说道。
林微笑了笑：“这是个好的开始，但还要持续跟进，让他们尽快融入公司。”
然而，新的问题又出现了。
“林总，随着业务的拓展，一些新兴领域的人才短缺问题凸显出来。”市场部经理说道。
林微召集相关部门紧急商讨对策：“立即启动专项人才培养计划，同时从外部引进急需的人才。”
在人才战略的实施过程中，林微不断调整和优化方案。
“林总，通过这次的人才战略规划，公司的人才结构得到了明显改善。”一位高管说道。
林微鼓励大家：“这只是一个阶段性的成果，我们不能满足于此，要继续努力，为公司的长远发展储备充足的人才。”
未来，林微深知人才战略的重要性，将带领团队在这条道路上不断探索和前行。
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