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靳雪所在的人力资源部，在第二天上午必须把所有店员工及公司人员，共计一千多人的步数一一输入电脑，做出报表，一份呈报财务部，一份呈报刘婀，刘婀再转发给在bJ的女老板。
人力资源部只有三个文员，要做全体人员的工资，因流动性大，办理入职和离职手续频繁，本来就很忙，再统计全体人员每天的步数，额外增加了工作量，大家都意见很大。
靳雪找王博，气呼呼地说：“那三个文员要辞职。”
王博打趣道：“送你四个字：你就忍忍。”
靳雪说：“不是我能忍的，那三个文员忍不了。最主要的是，手环提供的数据并不能客观评估员工是否有效工作。年前我就给你说过，迎宾、收银、杀虎蛙、洗碗等岗位，上班几乎不怎么走动，能说他们没有干活吗？如果只给服务员戴也有问题，等于鼓励造假。比如为了让手环多走数字，明明跑一趟能拿完的东西，她们可能会多跑几趟；明明走近路能到出餐口端锅，可能会绕道；明明应耐心解答客人的问题，可能会赶紧离开走动起来，甚至不忙时会不停摇晃手环……”
“再说各店的规模大小又不一样，大店面积三四百平方，小店一二百平方，厨房员工去接菜路途远近也不一样……”
王博说：“你年前提的以上问题，我向刘大助理反映，她已下到各店做测试了。”
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