第356章 变革举措

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会议室里气氛凝重，叶尘的话如同重锤，敲在每一位管理层成员的心上。短暂的沉默后，人力资源部经理率先发言：“针对人才储备和员工积极性的问题，我们可以优化招聘流程，提高招聘标准，不仅要注重专业技能，更要考察对企业文化的认同度。同时，建立完善的培训体系，为新员工提供系统的入职培训，帮助他们快速熟悉业务流程和企业核心技术。对于老员工，定期组织针对性的培训和学习交流活动，让他们接触行业最新动态，提升自身能力，激发工作热情。另外，设立员工激励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，增强员工的归属感和积极性。”

运营部经理接着说：“关于部门间沟通协作不畅的问题，我们可以搭建一个统一的信息共享平台，各个部门实时上传工作进展、项目信息等，确保信息及时准确传递。同时，建立定期的跨部门沟通会议制度，除了汇报工作，重点讨论部门间协作遇到的问题，并共同寻求解决方案。此外，加强团队建设活动，增进部门间员工的了解和信任，改善协作氛围。”

市场部经理也提出自己的想法：“我们市场部会更加主动地与研发部沟通，在产品研发初期就参与进来，提供市场需求和客户反馈信息，让研发更有针对性。产品研发完成后，安排专门的时间与研发团队深入交流，确保准确掌握产品特点和优势，以便更好地推广。同时，加强与其他部门的联动，根据不同部门提供的资源和信息，制定更全面有效的市场策略。”

研发部经理点头表示赞同：“我们研发部也会积极配合，及时向市场部等相关部门同步产品研发进度和技术亮点。在研发过程中，充分考虑市场需求和生产实际，提高产品的市场适应性和可生产性。另外，加强与其他部门的技术交流，共同探索新技术在不同业务场景的应用，推动企业整体创新。”

叶尘认真听取了大家的发言，对这些提议表示认可：“大家的想法都很好，接下来各部门要迅速制定详细的执行方案，并尽快落实。我们要通过这些变革举措，解决内部隐患，提升企业的整体竞争力。在执行过程中，遇到任何问题及时反馈，我们共同调整优化。”

会后，各部门迅速行动起来。人力资源部立即着手优化招聘流程，与各大高校和专业机构建立更紧密的合作，拓宽人才选拔渠道。同时，邀请行业专家和企业内部资深人员，精心设计了一系列培训课程，涵盖企业文化、专业技能、市场动态等多个方面。