第11章 日前的氛围

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为深入学习贯彻落实省委省政府、市委市政府、县委县政府进一步拓展京津劳务市场部署要求，坚持劳动者自愿、市场引导、政府促进的原则。市人力资源和社会保障局印发的关于拓展京津劳务市场的若干措施的通知经县政府同意，结合本地实际，制定一些措施。

聚焦京津家政服务、建筑、供热供暖、幼儿教育、批发零售、制造、快递物流、物业服务、餐饮服务、电子信息 10 个行业领域，多渠道征集适合当地劳动力就业的用工信息。依托省就业“一库一平台”和 58 同城等市场化招聘平台，明确专人定期筛选符合当地劳动力在京津就业的岗位信息；用好京津冀鲁人力资源服务产业园联盟机制，鼓励域内人力资源公司积极对接京津企业、人力资源市场，全方位挖掘就业岗位信息；支持鼓励各乡镇政府积极和京津两地各区建立长期稳定协作关系，开发定向式、订单式劳务输出岗位；用好全省统一的人社大数据模型，加强京津用工趋势分析研判，促进供需精准匹配，加强县本地供需对接。

京津就业，对 40 岁以上的大龄劳动者，重点对接制造、快递物流和物业服务行业领域的普工、仓管理员、保安、保洁等工种；对 25-40 岁的青壮年，重点对接建筑、家政服务、机械制造行业领域的钢筋工、家政服务员、育婴员、技术工等工种；对 16-24 岁的青年，重点对接快递物流、餐饮服务行业领域的快递员、配送员、餐饮服务员、礼仪迎宾等工种。促进高校毕业生在京津就业，根据所学专业，筛选推送相应岗位信息，对计算机类毕业生，重点推荐电子信息服务业的网络运维员、技术支持服务、软件测试员等岗位；对护理学类毕业生，重点推荐家政服务业的养老护理员岗位；对教育学类毕业生，重点推荐教育行业的幼教、助教等岗位；对建筑学类毕业生，重点推荐建筑业的工程管理岗位；对市场营销类毕业生，重点推荐批发和零售业的市场营销员、汽车销售员、售票员等岗位。

各乡镇要主动与住建部门对接，加强信息衔接，及时掌握我县建筑劳务在京津两地供给情况。优化用工服务保障，将京津大型房屋市政企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供用工需求信息采集与招聘等服务。探索与京津企业达成共建劳务基地协议，鼓励人力资源服务机构、建筑劳务企业面向京津服务市政企业提供有组织劳务输出。开展京津建筑领域技能人才专项培训，按规定给予培训补贴。鼓励劳务基地有组织开展农民工技能培训，联合培训学校（机构）在农闲时节到乡镇组织培训班、开展网络培训。积极向京津央企、大型国企、总包企业推介信誉好、服务优、质量高的建筑劳务企业、劳务分包企业，积极打造“燕赵建筑”品牌企业、品牌作业队及品牌班组，不断开拓京津建筑劳务市场。

对于文件内容各乡镇已经传达，贾思宇更是反复看了几遍。