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为了留住人才，晓妍注重营造良好的企业文化和工作环境。她倡导团队合作、创新和进取的精神，让员工感受到自己是企业的重要一员。同时，她也关心员工的生活和福利，为他们提供舒适的工作环境和合理的薪酬待遇。
晓妍还注重人才的激励和绩效管理。她建立了科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观公正的评价。根据考核结果，员工能够获得相应的奖励和晋升机会，激励他们更加努力地工作。
通过加强人才培养与引进，绣坊打造了一支高素质的团队。这支团队具备丰富的专业知识和实践经验，能够应对各种挑战和机遇。他们的努力和付出，为绣坊在国际市场上的持续发展提供了坚实的保障。
然而，晓妍深知人才培养与引进是一个持续的过程。她将继续关注行业的发展动态，不断优化人才培养和引进策略，以适应市场的变化和企业的发展需求。
在未来，晓妍希望绣坊能够吸引更多的优秀人才加入，共同为实现企业的愿景和目标而努力。她相信，只有拥有一支强大的人才队伍，绣坊才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，实现更加辉煌的成就。
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