第142章 责任与但当

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

在成功应对公共卫生事件后，叶瑾和山区医院迎来了短暂的平静。然而，这份平静并没有持续太久，新的挑战接踵而至。

随着医疗改革的推进，政策对医院的管理和服务提出了更高的要求。医保制度的调整、药品零差价的实施以及分级诊疗的推广，都给山区医院带来了巨大的压力。

叶瑾深知，要在新的医疗环境中立足，必须迅速调整医院的运营模式和服务策略。她组织医院的管理层和骨干医生，深入研究政策文件，分析对医院的影响，并制定相应的应对措施。

首先，为了适应医保制度的变化，叶瑾加强了医院的医保管理工作。她建立了专门的医保审核团队，严格规范医疗费用的报销流程，确保医院的医保工作合规、高效。

“我们要在政策允许的范围内，为患者提供最优质、最经济的医疗服务。”叶瑾在医保工作会议上强调。

同时，面对药品零差价带来的收入减少，叶瑾积极推动医院开展成本控制和绩效管理改革。她优化了医院的采购流程，降低药品和物资的采购成本；加强了内部管理，减少浪费和不必要的开支。

在分级诊疗的推进过程中，叶瑾意识到山区医院需要加强与基层医疗机构的合作。她带领团队主动与周边的乡镇卫生院和村卫生室建立联系，开展帮扶和技术指导工作。

然而，这些改革措施在实施过程中并非一帆风顺。一些医生对新的绩效考核制度不满，认为工作压力增大而收入没有明显提高；一些基层医疗机构对山区医院的帮扶工作配合度不高，认为这会影响他们的自主权。

叶瑾一方面耐心地与医生们沟通，解释改革的必要性和长远利益；另一方面，她多次前往基层医疗机构，与负责人坦诚交流，寻求共识。

“我们都是为了患者的健康，只有大家齐心协力，才能让医疗资源得到更合理的分配，让患者受益。”叶瑾的真诚和执着逐渐赢得了大家的理解和支持。