桃花侠大战菊花怪（二）

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……

一连串的系统消息激励着团队成员，直到最后一只【迷影蝴蝶】被喜狼狼的一个【盾击】击落，抖了抖被烧焦的翅膀，化作了几点经验。

“所有人原地补充状态，十分钟后出发！”喜狼狼收起盾牌，向队员们吩咐道。

团队里会有专门的队员负责打扫战场，怪物掉落的装备和钱币会公布在团队频道里，等出了山谷就会由队长自由分配。

喜狼狼一声令下，全员领命，负责戒备的找好了隐蔽点，牧师开始修复队友的状态。

喜狼狼脸上洋溢着笑容来到萧然身旁：“哈哈哈，大神果然名不虚传，四个火墙术同时释放，厉害厉害。”

“过奖了，还是你作为团队的核心比较重要，刚才你那镇静的指挥才让我惊叹呢。要知道，一个优秀的公会拥有优秀的队员，同时也只有优秀的指挥才能让整体发挥最大的能力，在你身上我看到了很多东西。一、具有超强的心理素质。

一个优秀的指挥官必须要有超强的能够震慑住队员的气场。不管水平如何，压制和说服力是必备的。只有这样队员们才会听你的指挥，尤其是在残局中不会混乱。自己必须要有超强的信念和足够的信心，只有自己很自信才能让队友放心相信你的指挥，队员不质疑你的决定，在对战中才不会因犹豫而失败。当残局的时候更能够给自己队员提供有用的意见而不是盲目的乱指挥，让他们相信你的判断力是十拿九稳形的，充分的让队员们对你感到信任，这样才更有利于你们水平上的发挥，更有利于获取一场战斗的胜利。

二、互相交流

我从小就被教育要有合作精神，这样办事效率又高又好。游戏中更需要这种精神，团队合作是必备的。然而怎样才能合作好呢？那就需要交流。交流不仅仅是你讲大家听，还需要倾听。听听队员的意见了解他们的想法和需要，让大家更熟悉更具有凝聚力。交流适用于所有的玩家，队员们听好指挥官的命令做好本职工作。我们看到了好的团队，交流就是他们合作和成功的动力。优秀的指挥官跟小队长交流，优秀的小队长跟队员交流。这样就是高效有序。不然的话，指挥官在下命令时不是如果不是所有人都知道，一些正在前锋的队员们就会分散精力，这样通达效率很低指向性也不明确。还可以通过交流，了解每个队员特长，以方便在以后的比赛中如何部署人手。做到各种都能发挥出自己的特长，人尽其用，发挥团队最有力的攻击。

三、明确的目标

一个优秀领导者都有目标，他们知道自己想达到什么样的程度，该有什么样的战略应对以后的事。游戏中的指挥官也只有明确了自己的目标，才会让队友们有明确方向，一起努力进步。明确了方向，才不会在一段时间后迷茫失去了动力没了兴趣，导致离开了游戏.这样的团队没有什么吸引力，加入的人就少了。

四、一定的战略

公会战队之间的较量都是通过比赛方式，没有一定的战略是不行。要在什么样的情况下做什么样的决定，指定哪些人做哪些事，在开始时怎样诱导对手，对战时怎样占有先机，遇到残局中时怎样面对等等。以及即使比赛失败了，怎样让队员们不要丧气，积极应对以后的比赛。这都是需要一定的战略来处理的。

五、良好的交际能力

刚开始需要队员之间不熟悉，需要沟通。有人也许不喜欢主动搭讪，这是就需要指挥官安排一些活动来给大家一个交流平台。怎样让活动办得有声有色，让大家积极参与其中同时也达到该有效果。这跟队长良好的交际能力是分不开的。每个人都有自己的特点和独特性格，在时间长久之后，彼此了解必然少不了矛盾，这时候就需要一个具有威信的人来沟通权衡事情，所以良好的交际能力必不可少。”

“说了那么多。你不会是想拉拢我吧？”

“正有此意。”

(本章完)